自貢彩燈享譽海內外，作為當前一個極具人氣的民俗文化產業正在以欣欣向榮的姿態走向全世界。據目前數據顯示，在四川自貢，從事彩燈行業的技術性工匠大約有15萬人，以彩燈為主業的彩燈公司也有近1000家。自貢彩燈作為一個典型的節慶用品行業，在企業用工方麵大多集中在春節前到農曆正月十五左右，季節性強是用工特點，大多數彩燈公司或彩燈廠家的一線技術工匠都以季節性臨時用工為準。自貢彩燈的生產製作成本也主要集中在人工工資成本上，所占比重70%左右。然而，按照國家勞動法的規定，企業用工應該簽訂勞動合同，並為員工購買社會保險。但自貢彩燈公司的用工特點硬套國家勞動法的相關規定，可以說沒有哪一家公司可以撐下去。
那麼，自貢彩燈公司季節性臨時用工應該如何規避用工稅務風險呢？
首先，勞務派遣方式是減少彩燈製作公司用工成本的首選。它具有如下優點：
靈活性：對於用人單位來說，勞務派遣可以根據業務需求靈活調整員工數量，避免了在淡季或業務波動時的人員過剩或不足。
降低成本：用人單位無需承擔勞務派遣員工的招聘、培訓和福利等成本，能夠有效降低人力資源管理成本。
專業服務：勞務派遣公司通常具備專業的人力資源管理經驗和法律法規知識，能夠為用人單位提供更規範和高效的服務。
分擔風險：在勞務派遣模式下，用人單位可以將一些人力資源管理風險如勞動糾紛等轉移給勞務派遣公司。
勞務派遣的優勢盡管明顯，但也不是完美的。也存在一些潛在問題，例如勞務派遣員工可能缺乏歸屬感和忠誠度，工作穩定性相對較低等。在實際操作中，需要綜合考慮各方麵因素，確保勞務派遣的實施符合法律法規，並能夠達到預期的效果。
其次，自貢彩燈公司與從業者簽訂勞務合同而非勞動合同。勞務合同和勞動合同是兩種不同類型的合同，它們有一些明顯的區別：
主體資格：勞動合同的主體是用人單位和勞動者，雙方之間存在勞動關係；而勞務合同的主體可以是自然人、法人或其他組織，雙方之間是勞務關係。
法律適用：勞動合同受勞動法律法規的調整和保護，如《勞動合同法》；勞務合同則主要受民事法律法規的調整。
權利義務：勞動合同中，用人單位對勞動者有更多的管理和約束權利，勞動者需要遵守用人單位的規章製度；勞務合同中，雙方的權利義務相對較為平等，依據合同約定履行。
社會保險：用人單位一般需要為簽訂勞動合同的勞動者繳納社會保險；而勞務合同中，通常不涉及社會保險的繳納。
解除合同：勞動合同的解除需要遵循一定的程序和規定，用人單位不能隨意解除；勞務合同的解除相對較為靈活，依據合同約定或法律規定進行。
最後，彩燈製作公司的工資支付盡量通過對公賬戶連續多個月分攤轉賬到各個彩燈工匠的個人賬戶。按照個人所得稅管理規定，個人工資超過一定標準，應該繳納個人所得稅，然而傲嬌的自貢彩燈工匠們是不願承擔個人所得稅的，然而他們的工資卻遠遠高於個人所得稅的應征基數的。所以通用做法是通過公司對公賬戶連續多個月轉賬給工匠們的個人賬戶，並做好會計賬目。
綜上，基於自貢彩燈的行業的特點，我們僅僅提供以上三個思路解決自貢彩燈公司季節性臨時用工的稅務風險。然而，為員工購買養老保險是企業的法定義務，也是保障員工權益的重要舉措。我們不鼓勵偷稅漏稅，為國家稅收做貢獻是每個企業應有的覺悟。
